員工背景調(diào)查的內(nèi)容包括：一般是核實(shí)求職者的證件信息，比如身份信息、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)，這些可以通過(guò)公安系統(tǒng)、學(xué)信網(wǎng)以及發(fā)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢(xún)；另外，更重要的是核實(shí)求職者的工作經(jīng)歷，比如工作時(shí)間、工作表現(xiàn)、工作能力、離職原因等，這個(gè)方面就需要征求求職者的同意，讓他們提供工作信息的證明人，然后進(jìn)行電話(huà)溝通進(jìn)行核實(shí)，也可以自己找證明人，不過(guò)這個(gè)有點(diǎn)難度。

　　員工背景調(diào)查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

　　其實(shí)，核實(shí)背景的目的是一方面是核實(shí)求職者簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，一方面是全面了解求職者的情況，看求職者的能力、素質(zhì)是否與公司崗位相匹配，看采取哪些措施才能使得求職者在未來(lái)的公司能有更好的發(fā)展。

　　所以，一些基礎(chǔ)崗位的員工背景調(diào)查工作可以由企業(yè)的HR自己來(lái)做，也可以由第三方機(jī)構(gòu)如以一覽人才評(píng)鑒中心來(lái)做，他們擁有龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)、豐富的合作渠道和專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，也有規(guī)范的流程，所以比較信服些，因此一些中高層管理崗位及專(zhuān)業(yè)技能崗位可以委托第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)來(lái)做，這樣用較少的風(fēng)控成本來(lái)避免公司更大的浪費(fèi)。